Pour faire parler un invité, il faut qu’il comprenne où vous voulez en venir. Je vous conseille de travailler la trame de votre interview. Votre invité a sûrement un parcours passionnant mais on ne peut pas parler de tout en un temps restreint. Je vous le disais : il faut choisir un angle pour son interview, un fil rouge, et s’y tenir. Avec un début, un milieu et une fin.

Autre conseil : ne posez pas trois questions en une à votre interlocuteur. Ne l’interrogez pas d’un coup d’un seul sur ses valeurs, son actualité et ses objectifs. Par exemple, ne dites pas: « Il me semble que dans votre entreprise, c’est le travail en équipe qui vous importe, c’est bien ça ? Parce que j’ai lu qu’actuellement vous étiez en plein bouleversement ? Quels sont vos objectifs à ce sujet-là, finalement ? » Ça, c’est trop d’interrogations à la fois.